广州盛世讨债公司【越秀讨债要债,广州讨债要债公司】公司重心搬运，能够调集职作业业吗？ Q5 ：公司重心渐渐搬运到大陆，老板可否要求职工到大陆上班？若职工回绝，可否开除职工？要不要给付资遣费？ 一、 调职五准则： 关于老板要调集职工的作业，内政部函释[1]有所谓雇主调集劳作业业五项准则。假使老板要调集职作业业，应按下列准则办理： （一） 根据企业运营上所必要。 （二） 不得违背劳作契约。 （三） 对劳工薪资及其他条件，未做不利益之改变。 （四） 调集后作业与原有作业性质为其体能及技术所可担任。 （五） 调集地址过远，雇主应施予必要之帮忙。 【老板必知—劳作契约加注可能变化之作业地址】 假使公司有经常需求调集劳工之需求，能够在劳作契约签署时，就明订劳工现在之作业地址，以及将来可能之作业地址。例如： 第二条（作业地址） 甲方如今之运营地址坐落＿＿＿＿＿＿＿等处，未来可能之运营地址坐落＿＿＿＿＿＿＿等处。乙方于签定本契约书时，已充沛了解甲方之运营地址，并同意为合作甲方之运营，依照甲方之指示承受调职。倘作业地址经调集，甲方情愿补助相关费用（包含但不限于租金、来往交通费用等）。 调职五准则：（一）根据企业运营上所必要。（二）不得违背劳作契约。（三）对劳工薪资及其他条件，未做不利益之改变。（四）调集后作业与原有作业性质为其体能及技术所可担任。（五）调集地址过远，雇主应施予必要之帮忙。是现在法院判别调集劳作业业地址是否合法，最主要的判别规范。 假使契合这五项准则，职工仍不情愿承受调集的话，有必要自请离任，或老板得将职工辞退，一起不需求几负资遣费；相反地，假使不符和这五项准则，职工能够回绝离任，一起依照劳基法第14 条第1 项第6 款「雇主违背劳作契约或劳工法则，致有危害劳工权益之虞者。」不经预告停止契约，并要求老板给付资遣费。 【相关判定—中华航空将空勤人员调为地勤人员】 公司将空勤人员改为地勤人员，该名职工虽无法收取空勤加给，但其他薪资条件与原空勤作业相同。法院确定公司调职合法。 高等法院93 重上更( 一) 字第74 号判定：「企业调职之原因其中之一为逃避资遣型之调职，其法律依据为劳基法第十一条第一项第四款后段所称「无恰当作业可供安顿」，明示雇主资遣劳工前必先尽「安顿前置责任」，必无处可供安顿时，最终不得已才可资遣劳工，学说上称为逃避资遣型的调职，其意图在保证劳作业业权，劳工关于雇主安顿调职无回绝承受权力，盖其意图是以保证招聘地位为最优先考量也。而本件上诉人前揭调职乃是在ＡＢ４机队裁撤下为保证被上诉人之作业权，所为的逃避资遣型调职，其意图纯在持续保证被上诉人的招聘地位，被上诉人如不肯承受调职即需承受裁人，依「逃避资遣型调职」之法理，被上诉人本无回绝承受之权力。再上诉人公司未曾否定被上诉人之专业，本件调职乃因ＡＢ４机队裁撤所致，非属上诉人公司所得掌控者。」 二、职工得否回绝老板要求的调职指令，需视是否契合调职五准则的判别。在上面的事例，假使公司在劳作契约一开始就有约好，将来为了合作公司事务的运营（例如研制在台湾，出产在大陆。录取的职工是出产线的劳工），有可能将劳工调往中国大陆。且关于劳工已有补助机票与食宿费用，则调集合法。契合调职五准则，调职合法，劳工不能够回绝调职指令。假使不从，老板将劳工辞退，劳工不能够向老板要求资遣费用。假使相反，劳工能够回绝离任，一起依照劳基法第14 条第1 项第6 款不经预告停止契约，并要求老板给付资遣费。